лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности.
Работники
направляются
на
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой хранится в образовательной организации.
2.4.Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий
работников:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.6.Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст.331, 351.1 ТК РФ. Право на занятие педагогической деятельности
имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.7.Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается с
кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью,
трудовой
деятельностью
в
сфере
образования,
воспитания,
развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского
обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
2.8.Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами, (ограничение для государственных и муниципальных
образовательных организаций установлено частью 4.1 статьи 46 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ)
2.9.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о
трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной
форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось
от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений
в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте
или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
• образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку,
чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
• документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
за преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.

2.10. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
• документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
• характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;
• справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два
года по направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным
программам или за три года по направлению «Образование и педагогические
науки». В том числе справка должна содержать перечень освоенных учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.11.При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
• документы, указанные в п. 2.7 Правил;
• разрешение на работу или патент;
• разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.12. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы
и квалификационной категории; работники - совместители, разряд которых
устанавливается от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки,
заверенной администрацией по месту основной работы
2.13. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.14. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.15. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
• ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
• ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
• проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктажи оформляются в
журналах установленного образца.
2.16. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой
книжки, образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности
работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с
порядком, определенным законодательством РФ.
2.17. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное
дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

внутренняя опись документов;
личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
личная карточка работника;
автобиография;
заявление о приеме на работу;
приказ о назначении на должность;
должностная инструкция;
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
аттестационные листы;
документы о профессиональной переподготовке, повышение квалификации;
согласия на обработку персональных данных.
результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований (при наличии);
• копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
• договор о полной материальной ответственности (если работник - материально
ответственное лицо);
• характеристики и рекомендательные письма;
• лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
• лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, копии приказов об отпусках и другие документы
второстепенного значения.
2.18. Гарантии при приеме на работу.
2.18.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД (ст. 64 ТК РФ).
2.19. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении ТД в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных статьями 331, 351 1 ТК РФ.
2.20. Запрещается отказывать в заключение ТД женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключение ТД
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.21. По требованию лица, которому отказано в заключение ТД, работодатель обязан
сообщить причину отказа в письменной форме.
2.22. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему работу по
наставничеству - оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы
на производстве или на рабочем месте.
Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству устанавливаются в
трудовом договоре работника и (или) дополнительном соглашении к нему.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно
отменить поручение о наставничестве. При этом сторона, которая инициирует отказ от
наставничества, обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем за три рабочих
дня.
2.23. Отказ в заключение ТД может быть обжалован в суде.
3. Порядок перевода работников
3.3.Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме.

3.4.Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая
на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее - чрезвычайные
обстоятельства). Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
3.5.Изменение условий (содержания) ТД возможно по следующим основаниям:
а)
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б)
перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
3.6.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии работы,
структурная реорганизация, другие причины), определенные сторонами условия ТД не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника. К числу таких причин могут
относиться:
• реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
• изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
групп, изменения в учебных планах, программах и т.д.)
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий ТД, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3.7.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника, в котором работает работник, при продолжении работы у того же
работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника.
3.8.Перевод на другую постоянную работу в пределах одного ОУ оформляется приказом
работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника или
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ.
3.9.По соглашению сторон ТД, заключаемого в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а
в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена,
а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.10. Перевод на не обусловленную ТД работу у того же работодателя без согласия
работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК

РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
3.11. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы
или путем временного перевода на другую работу.
3.12. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ. 2.3.9.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать
к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной ТД;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.
3.13. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
•
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
•
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
•
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктажи оформляются в журналах
установленного образца.
4. Порядок увольнения работников
4.3.Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.4.Трудовой договор может быть, в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
4.5.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления
или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая
запись.
4.6.Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от
ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит
с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую

книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона.
4.7.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня
до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника. Трудовой договор заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого
работника на работу.
4.8.Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
4.9.По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника
об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в ОУ, выход на пенсию, призыв
на службу в Вооружённые силы РФ и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, ЛНА, условий КД, соглашения или ТД
работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника.
4.10. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение ТД. По
истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении ТД не был расторгнут,
и работник не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается.
4.11. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть ТД в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня.
4.12. Допускается увольнение работника по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности, а также в случаях сокращения численности или штата
работников учреждения, если невозможно перевести работника с его согласия на
другую работу, либо предоставить ему возможность пройти переподготовку,
повышение квалификации.
4.13. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ТД может быть прекращен за совершение
работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является
виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы
общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника
(например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.). По данному основанию
допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту
работы или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по месту работы
и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Если аморальный проступок совершен
работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ),
4.14. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
4.15. Прекращение ТД оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом
работодателя о прекращении ТД работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
4.16. Днем прекращения ТД (увольнения) во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
4.17. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а
также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого
работник оформляет обходной лист, форма которого устанавливается руководителем
образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе
привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
4.18. В последний день работы сотрудника ему выдаются следующие документы:
•
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД - Р;
•
выписку из формы ЕФС - 1;
•
выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам (по форме из приложения к
приказу ФНС от 28.09.2022 № ЕД - 7 -11/878@)».
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.3.Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения
договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
5.4.Заведующая назначает приказом работника образовательной организации, который
отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования
РФ сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.
5.5.Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
5.6.Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
•
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
•
при увольнении — в день прекращения трудового договора.

•
Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
kukievainna@yandex.ru
При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
•
наименование работодателя;
•
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор
образовательной организации);
•
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
•
адрес электронной почты работника;
•
собственноручная подпись работника;
•
дата написания заявления.
5.7.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование за счет средств
работодателя - не реже одного раза в три года в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников; способствовать содержанию
рабочего места, мебели, оборудования в исправном и аккуратном состоянии,
поддержанию чистоты в помещениях образовательного учреждения;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры за счет
работодателя и в установленные им сроки;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать
на письма руководства образовательной организации; не передавать никому пароль
от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.3.10. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;
6.3.11. Соблюдать законные права и свободы воспитанников;
6.3.12. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, воспитанникам и их
родителям (законным представителям);
6.3.13. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством РФ к компетенции работника.
6.4. Педагогические
работники
образовательной
организации
пользуются
следующими академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор методической литературы, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;

6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6.4.6. право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами
образовательной
организации
в
порядке,
установленном
законодательством РФ или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
образовательной организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
6.4.14. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги вправе:
•
направлять в органы управления МБДОУ детский сад № 10 «Улыбка» обращения о
применении к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права
педагогических работников, дисциплинарных взысканий;
•
использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты прав и
законных интересов».
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;

6.5.7. Право на аттестацию для установления соответствия уровня квалификационным
требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, и
соответствия занимаемой должности, и на получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
6.5.8. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы
воспитания;
6.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа РФ, соблюдать правовые, нравственные и
этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
6.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
6.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной,
добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся
культуру здорового и безопасного образа жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.9. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, методических объединений и других формах методической работы;
6.6.10. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
6.6.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, ст. 48 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к
обязанности и ответственности педагогического работника.
6.6.12. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
6.6.13. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.14. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.15. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
актах образовательной организации;

6.6.16. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Педагогическим работникам запрещается:
• оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в данном учреждении,
если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
•
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждению воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство
либо неполноценность граждан по этим признакам, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений;
•
побуждать обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ;
•
изменять по своему усмотрению расписание занятий с воспитанниками;
•
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий с воспитанниками и
перерывов между ними;
•
удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
6.8.Педагогическим и
другим работникам учреждения
в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
• курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
• хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
6.9. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующей образовательной организации,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно
исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают в бухгалтерию.
6.10. Если заведующая образовательной организации не согласится с датой освобождения
от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.11. Результаты рассмотрения заявления, заведующая образовательной организации,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.12. Работник должен представить заведующей справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы
не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.13. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель, его представитель (заведующая, старший воспитатель) имеет
право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов образовательной
организации, требований охраны труда;
7.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.5. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке

условий труда;
7.1.6. проводить
самостоятельно
оценку соблюдения
требований
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
7.1.7. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.8. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.9. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
7.1.10. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.11. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;

7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
7.2.19. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения
обязательных
медицинских
осмотров,
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
7.2.20. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
7.2.21. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами заведующей
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной
организации.
8.1.1. В образовательной организации устанавливается:
•
пятидневная рабочая неделя с выходным днем по скользящему графику работы сторожей.
•
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) - для
всех остальных работников.
•
рабочее время педагогических работников образовательной организации
определяется графиками работы, учебным расписанием и обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к
ним.
8.1.2. Деятельность учреждения организуется с учётом следующего распорядка дня:
•
начало работы учреждения - в 7 часов 30 минут,
•
окончание работы учреждения - в 18.00 часов, при 10,30 -часовом пребывании детей;
•
обеденный перерыв - с 13 по 14 часов (для административно-управленческого
персонала).
8.1.3. Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя (40 —
часовая продолжительность рабочего времени в неделю) в соответствии с
графиками работы.
Графики работы утверждаются заведующей образовательной организации с учетом мнения
профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для
отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на сайте
образовательной организации и на информационном стенде.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в

соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а)
в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда определяется следующая продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) в неделю:
 24 часа в неделю - музыкальным руководителям;
 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре;
 36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях,
дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных
учреждений для детей дошкольного возраста.;
б)
положений федеральных нормативных правовых актов;
в)
объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г)
времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д)
времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную
оплату по соглашению сторон трудового договора.
е) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
 для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
8.3. Режим работы руководителя образовательной организации определяется учредителем
в соответствии с трудовым законодательством и графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Административно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным и
иным
(непедагогическим)
работникам
образовательной
организации,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных
трудовым законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается заведующей образовательной организации.
8.6. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
8.7. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается нормируемая учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с воспитанниками, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная
трудовыми
(должностными)
обязанностями
и
(или)
индивидуальными планами. Конкретные трудовые (должностные) обязанности
педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и включает:
•
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
•
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию воспитанников.

8.7.1. При реализации основных общеобразовательных программ педагогические
работники осуществляют подготовку документации согласно перечню,
утвержденному приказом Минпросвещения от 06.11.2024 № 779.
8.7.2. Педагогические работники обязаны принимать участие (консультировать,
выдвигать предложения, предоставлять информацию) в подготовке документов
образовательной организации, связанных с образовательной деятельностью.
8.7.3. Не допускается возложение на педагогических работников работы, не
предусмотренной Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ, в том числе
связанной с подготовкой документов, не включенных в перечень, указанный в
пункте 8.7.1 настоящих Правил.
8.8. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
уставом либо локальным актом образовательной организации с учетом
соответствующих санитарно- эпидемиологических правил и нормативов.
8.9. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий.
8.10. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника образовательной организации
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом
особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми актами.
8.11. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и воспитательную
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами.
8.12. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах.
8.13. При определении учебной нагрузки педагогических работников в образовательной
организации ее объем устанавливается по выполнению учебной работы во
взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным
учебным планом (индивидуальным учебным планом).
8.14. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
выполняющих учебную и воспитательную работу, определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным актом образовательной организации.
8.15. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается
в его трудовом договоре.
8.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном
году по инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема
учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества групп.
8.17. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два
месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон
трудового договора.
8.18. Педагог не имеет право оставлять воспитанников без надзора в период учебных
занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях,
установленных приказом заведующей образовательной организации.
8.19. Вход в группу после начала занятия разрешается только заведующей образовательной
организации и старшему воспитателю в целях контроля.

8.20. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается
дополнительно.
8.21. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется
путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указывается срок, в течение которого будет выполняться учебно - воспитательная
работа, ее содержание, объем нагрузки и размер оплаты.
8.22. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательной
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными
и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них
рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
8.23. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное
время выполняют организационную и хозяйственную работу, в пределах
нормируемой части их педагогической работы.
8.24. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
8.25. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
8.26. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются
для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
8.27. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в
каникулярное время регулируется локальными актами образовательной организации
и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
8.28. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся в отдельных группах либо в целом по образовательной
организации по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников образовательной организации и регулируются в порядке, который
установлен для каникулярного времени.
8.29. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
8.30. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается
дополнительно.
8.31. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к сверхурочной работе
беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель ведет точный
учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна

превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
8.32. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере,
за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8.33. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учётом мнения профсоюза. Сменный
режим работы установить для следующих категорий работников: воспитатель,
сторож. График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее,
чем за один месяц до введения его в действие.
8.34. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов
работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом
календарный год устанавливается для сторожей.
8.35. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением работы сверх
установленных норм за ставку заработной платы, оклад, (должностной оклад), к
режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
8.36. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором) отвлекать педагогических
работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с
их педагогической деятельностью; созывать собрания, заседания, совещания и другие
мероприятия.
8.37. В образовательном учреждении не допускается:
 присутствие на занятиях с воспитанниками посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
 входить в группу после начала занятия с воспитанниками, за исключением
представителя работодателя;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях - на основании приказа руководителя
образовательной организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный
случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия,
иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в национальном
мессенджере MAX, через официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором
или дополнительным соглашением к трудовому договору.

9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые
нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующей использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа - документа на бумажном носителе, преобразованного
в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, - с последующим представлением соответствующих документов на
бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а)
перерывы в течение рабочего дня (смены);
б)
ежедневный (междусменный) отдых;
в)
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г)
нерабочие праздничные дни;
д)
отпуска.
11.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для педагогических
работников (воспитателей), выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи в рабочее время поочерёдно
во время приёма пищи детьми. В течение рабочего дня перерыв для приёма пищи 30
минут (12.00 - 12.30) устанавливается следующим категориям работников:
делопроизводитель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре;
с 13.00 - 14.00 - руководителю, старшему воспитателю. Для остальных работников
перерыв для приема пищи и отдыха устанавливается графиком работы.
11.3. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом
договоре.
11.3.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.3.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.

11.3.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для
этой цели помещении.
11.4. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.4.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
11.4.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
11.4.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.4.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
11.4.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным актом образовательной организации или трудовым
договором.
11.4.6. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством.
11.5. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
взамен оплаты не менее чем в двойном размере ему может быть предоставлен другой
день отдыха (далее - день отдыха).
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня
работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в указанный период. По истечении указанного периода
неиспользованные дни отдыха не предоставляются, а компенсируются в день увольнения
работника по правилам, установленным частью 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ.
День отдыха предоставляется работнику на основании его письменного заявления,
согласованного с непосредственным руководителем работника или лицом, временно
исполняющим его обязанности, с учетом организационных, производственных и
технологических процессов образовательной организации. Заявление о предоставлении дня
отдыха в связи с привлечением к работе в выходной или нерабочий праздничный день
должно быть подано работодателю не позднее чем за три календарных дня до
предполагаемой даты дня отдыха.
11.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.7.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в
установленном законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляются два
дополнительных выходных дня в год в порядке, предусмотренном локальными
нормативными актами детского сада.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
11.7.2. Работникам ОУ предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска:
а)
продолжительностью 28 календарных дней - работникам обслуживающего и учебновспомогательного персонала;

б)
основной удлинённый отпуск: - продолжительностью 42 календарных дня
педагогическим работникам; - 56 календарных дней педагогическим работникам,
работающим непосредственно в группах с воспитанниками, имеющими ограниченные
возможности здоровья, музыкальному руководителю, работникам из числа
административно-управленческого персонала.
11.7.3. Педагогические работники ОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы (пункт четыре части 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации») имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
(с сохранением места работы и должности, без сохранения заработной платы).
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
11.7.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала в форме
письменного извещения. Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
11.7.5. Руководитель образовательной организации утверждает график отпусков не позднее
чем за две недели до наступления следующего календарного года.
11.7.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
11.7.7. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.
11.7.8. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
11.8. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.8.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо
опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7
календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной
оценки условий труда.
11.8.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется следующим работникам образовательной организации:
 заведующей образовательной организации;
 заместителю заведующему хозяйством.
11.9. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
11.10. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
11.11. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.12. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ - в течение
шести месяцев после возобновления действия трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.13. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
11.14. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.15. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска образовательная
организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
11.16. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
11.17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого

отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
11.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
11.19. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня (календарных) до его
начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
11.20. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному
заявлению работников МБДОУ детский сад № 10 «Улыбка» из следующего числа лиц:
•
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
•
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
•
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
•
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
•
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
•
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших
ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии

Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, - до 35 календарных дней в году;
•
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором МБДОУ детский сад №10 «Улыбка».
Кроме случаев, перечисленных выше, отпуск без сохранения заработной платы может быть
предоставлен всем работникам образовательной организации по их письменному
заявлению при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между
работником и работодателем, но не должен совокупно превышать 30 календарных дней в
год.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть подано работодателю
не позднее чем за три календарных дня до предполагаемой даты начала отпуска.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а)
объявление благодарности;
б) выдача премии;
в)
награждение ценным подарком;
г)
награждение почетными грамотами и другое.
12.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются
к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе заведующей
образовательной организации, доводятся до сведения всего коллектива
образовательной организации и заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными
локальными актами образовательной организации, должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия,
а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.

13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения-не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОУ норм
профессионального поведения или устава ОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся.
13.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
13.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
13.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.8. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников
образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения.
13.9. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.10.Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории
организации устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения.
Обработка информации, содержащей персональные данные, осуществляется в
соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных
данных».
13.11.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае

причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на
день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре. Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок
со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых
обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к
настоящим Правилам.